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Nachweise und Beschreibungen weiterer Testverfahren bei PubPsych
PGI
Personal Globe Inventory
Kurzabstract
Das englische Originalverfahren Personal Globe Inventory (PGI) wurde entwickelt, um Berufs- und Bildungsinteressen zu messen, um die Wahl einer Karriere oder eines Bildungsschwerpunkts zu unterstützen, sowie um potenzielle Hobbys oder Freizeitaktivitäten zu erkunden. Das Instrument basiert auf dem Personal Globe-Modell, das traditionelle Messgrößen (d.h. die RIASEC-Typen von Holland [1997] und die Dimensionen Personen/Dinge und Daten/Ideen von Prediger [1983]) beinhaltet, jedoch um die Dimension Prestige erweitert wurde, um eine differenziertere Darstellung des Interessenbereichs zu erhalten. Die Verwendung des PGI hat sich als sehr zuverlässig und valide erwiesen, die über alle Geschlechter, Ethnien, Altersgruppen und Nationalitäten hinweg besteht.
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Das Verfahren liegt auf Englisch vor. Für weitere Informationen siehe englische Ansicht.
Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID). (2021). Open Test Archive: PGI. Personal Globe Inventory. Verfügbar unter: https://www.testarchiv.eu/de/test/9000001
Zitierung
Tracey, T. J. G. (2021). PGI. Personal Globe Inventory [Test description, manual, questionnaires PGI-Activities, PGI-Occupations, PGI-Short, PGI-Mini, scoring PGI/PGI-Short/PGI-Mini, and case examples]. In Leibniz Institute for Psychology (ZPID) (Ed.), Open Test Archive. Trier: ZPID.
https://doi.org/10.23668/psycharchives.4545
Kurzinformationen
Kurzname PGI
Engl. Name Personal Globe Inventory
Autoren Tracey, T. J. G.
Erscheinungsjahr im Testarchiv 2021
Copyright/Lizenz Copyright Autor; CC-BY-SA 4.0
Schlagworte Persönlichkeit, Berufsinteressen, Berufspräferenz; Berufe
Sprachversionen eng
Konstrukt Personal Globe Modell
Altersbereich Individuen im Alter von 14 bis 30 Jahren
Itemzahl 113 Items (PGI Langform); 80 Items (PGI kurz); 20 Items (PGI-Mini)
Subskalen 18 Skalen: 8 Interessen-Skalen (Soziales, Management, Geschäftliches, Datenverarbeitung, Mechanik, Natur/Outdoor, Kunst und Helfen), 5 Hoch-Prestige-Skalen (Finanzanalyse, Sozialwissenschaft, Wissenschaft, Geschäftssysteme und Einfluss); 5 Niedrig-Prestige-Skalen (Basisdienstleistung, Persönliche Dienstleistung, Bau/Reparatur, Qualitätskontrolle und Manuelle Arbeit)
Durchführungszeit 30 Minuten (PGI), 10 Minuten (PGI-kurz), 3 Minuten (PGI-Mini).
Auswertungsdauer 30 Minuten
Interne Konsistenz: α = .88 to α = .95 (PGI); α = .88 to α = .96 (PGI-kurz); ω’s = .62-.91 (PGI-Mini). Test-retest Reliabilität (2-Wochen-Intervall): r = .77 to r = .86 (PGI); r = .76 to r = .86 (PGI-kurz).
Hinweise auf strukturelle, gleichzeitige und prädiktive Validität.
Normen aus 2010 (N = 1000): T-Werte (Mittelwert = 50, SD = 10).
Anwendungsbereich Forschung; Beratung
Es liegt kein Abstract vor. Weitere Informationen zu dem Verfahren sind unter Überblick sowie auf der englischen Seitenansicht zu finden.
Es liegt keine vollständige Testbeschreibung vor. Weitere Informationen zu dem Verfahren sind unter Überblick sowie auf der englischen Seitenansicht zu finden.
Erstmals publiziert in:
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Downloads
- PGI Manual (Englisch) [PDF]
- PGI-Occupations (Englisch) [PDF]
- PGI-Activities (Englisch) [PDF]
- PGI-Short (Englisch) [PDF]
- PGI-Mini (Englisch) [PDF]
- PGI Scoring (Englisch) [PDF]
- PGI-Short Scoring (Englisch) [PDF]
- PGI-Mini Scoring (Englisch) [PDF]
- PGI Case examples (Englisch) [PDF]
- PGI Test description (Englisch) [PDF]
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PhD ABPP Terence J. G. Tracey, Research Professor, School of Social Transformation, Professor Emeritus Counseling and Counseling Psychology, College of Integrated Science and Arts, Arizona State University
https://orcid.org/0000-0003-4376-6738
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